MANUSIA DI BALIK ANGKA KINERJA: Budaya Kerja, Kepuasan, dan Komitmen dalam Kehidupan Organisasi

SINOPSIS

Apa yang membuat seseorang tetap memberikan yang terbaik, ketika kemampuan, aturan, dan tuntutan pekerjaan tidak lagi cukup menjelaskan mengapa ia melakukannya?

Di balik setiap pencapaian organisasi, selalu ada manusia. Manusia yang bekerja dengan pengetahuan dan keterampilan, menghadapi tekanan dan harapan, mencari makna dalam pekerjaannya, serta menentukan seberapa jauh dirinya bersedia memberikan kontribusi. Sebab, organisasi tidak hanya digerakkan oleh sistem dan peraturan, tetapi juga oleh hubungan yang terbangun antara manusia, pekerjaannya, dan lembaga tempat ia mengabdikan kemampuan.

Mengapa budaya organisasi yang sama dapat melahirkan pengalaman kerja yang berbeda? Mengapa kepuasan tidak selalu berarti keterikatan? Dan mengapa komitmen menjadi begitu penting dalam memahami kinerja manusia?

Melalui penelitian empiris terhadap 106 pegawai RRI Surabaya, monograf Komitmen Organisasional dalam Model Kinerja Pegawai mengupas hubungan budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja dengan menempatkan komitmen organisasional sebagai variabel penghubung. Pembaca diajak melampaui angka-angka statistik untuk memahami landasan teoretis, pola hubungan langsung dan tidak langsung, serta makna temuan bagi pengelolaan sumber daya manusia.

Disusun secara ilmiah, kritis, dan sistematis, buku ini tidak hanya menyajikan hasil penelitian, tetapi juga mengajak pembaca memahami batas kesimpulan ilmiah, pentingnya integritas analisis, dan tanggung jawab organisasi dalam membangun lingkungan kerja yang memungkinkan manusia berkembang.

Buku ini ditujukan bagi akademisi, peneliti, mahasiswa, praktisi manajemen, dan siapa pun yang meyakini bahwa keberhasilan organisasi tidak dapat dipisahkan dari manusia yang menjalankannya.

Sebab, pada akhirnya, kinerja bukan sekadar tentang seberapa banyak pekerjaan yang mampu diselesaikan, melainkan juga tentang hubungan, nilai, dan keterikatan yang menyertai manusia ketika ia memberikan kemampuan terbaiknya.

Ukuran Buku : 15,5 cm x 23 cm

Jumlah Halaman : 373 Halaman

ISBN : Proses

Katalog Dalam Terbitan (KDT) : Proses

DAFTAR PUSTAKA

Achmad, A. (2026). Manusia sebagai pusat organisasi dan kehidupan ekonomi: Kapasitas, perilaku, dan tanggung jawab. In A. Achmad (Ed.), Manusia, organisasi, dan kehidupan ekonomi: Perspektif sumber daya manusia, moralitas, keuangan, hukum, dan profesionalisme (pp. 1–21). ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Ali, K. (2026). Sumber daya manusia dan dinamika kinerja dalam organisasi modern. In A. Achmad (Ed.), Manusia, organisasi, dan kehidupan ekonomi: Perspektif sumber daya manusia, moralitas, keuangan, hukum, dan profesionalisme (pp. 73–100). ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Alwin, D. F., & Hauser, R. M. (1975). The decomposition of effects in path analysis. American Sociological Review, 40(1), 37–47. https://doi.org/10.2307/2094445

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173

Beltrán-Martín, I., & Bou-Llusar, J. C. (2018). Examining the intermediate role of employee abilities, motivation and opportunities to participate in the relationship between HR bundles and employee performance. Business Research Quarterly, 21(2), 99–110. https://doi.org/10.1016/j.brq.2018.02.001

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602

Dewi, M. S. (2026). Akhlak, kerja, dan kehidupan ekonomi: Membangun manusia produktif yang berintegritas. In A. Achmad (Ed.), Manusia, organisasi, dan kehidupan ekonomi: Perspektif sumber daya manusia, moralitas, keuangan, hukum, dan profesionalisme (pp. 23–70). ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Donders, K. (2019). Public service media beyond the digital hype: Distribution strategies in a platform era. Media, Culture & Society, 41(7), 1011–1028. https://doi.org/10.1177/0163443719857616

Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The mediating effects of organizational commitment on leadership styles and employee performance in SOEs in Ghana: A structural equation modeling analysis. SAGE Open, 11(2), Article 21582440211008894. https://doi.org/10.1177/21582440211008894

Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A.-G., & Buchner, A. (2007). G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods, 39(2), 175–191. https://doi.org/10.3758/BF03193146

Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677–694. https://doi.org/10.1037/a0021987

Imai, K., Keele, L., & Tingley, D. (2010). A general approach to causal mediation analysis. Psychological Methods, 15(4), 309–334. https://doi.org/10.1037/a0020761

Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 55(6), 1264–1294. https://doi.org/10.5465/amj.2011.0088

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376

Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102(3), 356–374. https://doi.org/10.1037/apl0000181

Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856–866. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318226a763

MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., Hoffman, J. M., West, S. G., & Sheets, V. (2002). A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects. Psychological Methods, 7(1), 83–104. https://doi.org/10.1037/1082-989X.7.1.83

MacKinnon, D. P., Valente, M. J., & Wurpts, I. C. (2023). Expanding and focusing the causal inference approach to mediation analysis. Prevention Science, 24(3), 418–427. https://doi.org/10.1007/s11121-021-01340-4

Maxwell, S. E., & Cole, D. A. (2007). Bias in cross-sectional analyses of longitudinal mediation. Psychological Methods, 12(1), 23–44. https://doi.org/10.1037/1082-989X.12.1.23

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299–326. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842

Meyer, J. P., Stanley, L. J., & Parfyonova, N. M. (2012). Employee commitment in context: The nature and implication of commitment profiles. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 1–16. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.07.002

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879

Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879–891. https://doi.org/10.3758/BRM.40.3.879

Republik Indonesia. (2005). Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2005 tentang Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Details/49342/pp-no-12-tahun-2005

Republik Indonesia. (2024). Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2024 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2005 tentang Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Details/276420/pp-no-3-tahun-2024

Ridha, M., Mahfudnurnajamuddin, Semmaila, B., & Mursalim, M. (2020). The mediating role of job satisfaction in the development of officer's performance. European Journal of Business and Management Research, 5(5), 1–7. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.5.518

Ritz, A., Brewer, G. A., & Neumann, O. (2016). Public service motivation: A systematic literature review and outlook. Public Administration Review, 76(3), 414–426. https://doi.org/10.1111/puar.12505

Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2011). Organizational behavior (12th ed.). Wiley.

Shahidi, H., Ali, K. A. M., & Idris, F. (2024). Perceived organizational culture and employee performance: Moderating role of supervisor humor. Evidence-Based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 12(2), 305–335. https://doi.org/10.1108/EBHRM-07-2022-0175

Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, 13, 290–312. https://doi.org/10.2307/270723

Strengers, J., Mutsaers, L., van Rossum, L., & Graamans, E. (2022). The organizational culture of scale-ups and performance. Journal of Organizational Change Management, 35(8), 115–130. https://doi.org/10.1108/JOCM-09-2021-0268

Suarlin, S. (2026). Dinamika kinerja sumber daya manusia dalam organisasi: Budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Suarlin, S., Elpisah, E., & Chairuddin, A. (2026). Modeling organizational commitment as a mediator: Path analysis of culture and job satisfaction effects on employee performance. Cogent Business & Management, 13(1), Article 2677224. https://doi.org/10.1080/23311975.2026.2677224

Wayne, M. L. (2022). Netflix audience data, streaming industry discourse, and the emerging realities of “popular” television. Media, Culture & Society, 44(2), 193–209. https://doi.org/10.1177/01634437211022723

Zeb, A., Akbar, F., Hussain, K., Safi, A., Rabnawaz, M., & Zeb, F. (2021). The competing value framework model of organizational culture, innovation and performance. Business Process Management Journal, 27(2), 658–683. https://doi.org/10.1108/BPMJ-11-2019-0464

Zhao, P., Xu, X., Peng, Y., & Matthews, R. A. (2020). Justice, support, commitment, and time are intertwined: A social exchange perspective. Journal of Vocational Behavior, 120, Article 103432. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103432

Zhao, X., Lynch, J. G., Jr., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197–206. https://doi.org/10.1086/651257

Format APA Style (7th Edition)

Suarlin. (2026). MANUSIA DI BALIK ANGKA KINERJA: Budaya Kerja, Kepuasan, dan Komitmen dalam Kehidupan Organisasi. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Format Penulisan Lengkap

Suarlin (2026). MANUSIA DI BALIK ANGKA KINERJA: Budaya Kerja, Kepuasan, dan Komitmen dalam Kehidupan Organisasi. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Contoh Sitasi Dalam Teks

• Sitasi Parentetik: (Suarlin, 2026)

• Sitasi Naratif: Suarlin (2026)

PENULISAN SITASI