SISTEM VERIFIKASI PUBLIKASI POSTER ILMIAH NASIONAL

Halaman ini digunakan untuk memverifikasi keabsahan publikasi poster ilmiah yang dimuat dalam Prosiding Poster Ilmiah Nasional ABMESDRA Penerbit Pustaka secara digital, resmi, dan terdokumentasi.

Status: VALID

Tanggal Publikasi Prosiding Poster
09 Maret 2026

Judul Poster Lengkap
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap kinerja Pegawai

Nama Penulis
Dr. Abdurrahman Achmad, S.E., S.H., M.M.

Nomor Surat Keterangan
001/Pros.Post/09032026

Afiliasi
Universitas Negeri Makassar

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif (explanatory research). Populasi penelitian berjumlah 1.733 pegawai pada tingkat middle management, sedangkan sampel sebanyak 95 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien korelasi dan koefisien determinasi menggunakan perangkat lunak SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan semangat kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,244 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 24,4% variasi kinerja pegawai, sedangkan 75,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Di antara seluruh variabel yang diuji, motivasi merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan sistem motivasi, pengembangan kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sebagai strategi peningkatan kinerja sumber daya manusia pada organisasi industri.

Kata Kunci
Kepemimpinan, motivasi, semangat kerja, kinerja pegawai, manajemen sumber daya manusia, regresi linear berganda.