MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I: Meritokrasi, Keadilan, dan Martabat Manusia

SINOPSIS

Untuk apa manusia bersusah payah menuntut ilmu, membangun kompetensi, dan menjaga integritas jika kesempatan serta penghargaan akhirnya lebih ditentukan oleh siapa yang berada di belakangnya?

Di balik persyaratan kerja, seleksi, sistem digital, dan angka penilaian terdapat nasib manusia yang nyata. Satu keputusan dapat membuka penghidupan; keputusan lain dapat menutup kesempatan, mengabaikan pengabdian, atau memberi keistimewaan yang tidak dapat dibenarkan.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I: MERITOKRASI, KEADILAN, DAN MARTABAT MANUSIA mengajak pembaca menelusuri hubungan antara kekuasaan, tekanan ekonomi, kelayakan jabatan, rekrutmen, kompetensi, dan keadilan penilaian. Berlandaskan teori ilmiah, hukum, kasus faktual Indonesia, serta tanggung jawab moral, buku ajar untuk mahasiswa S2 dan S3 ini menantang anggapan bahwa prosedur yang tertib selalu menghasilkan keputusan yang adil.

Sebab manusia bukan sekadar berkas yang diseleksi atau angka yang dinilai. Setiap kesempatan adalah amanah, setiap penilaian menuntut kejujuran, dan setiap kekuasaan wajib mempertanggungjawabkan akibatnya bagi martabat manusia.

Ukuran Buku : 15,5 cm x 23 cm

Jumlah Halaman : 334 Halaman

ISBN : Proses

Katalog Dalam Terbitan (KDT) : Proses

DAFTAR PUSTAKA

Achmad, A. (2026). Ar-Rahman human being theory: A moral-governed framework of human behavior in socio-economic life. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Feldman, D. C. (1984). The development and enforcement of group norms. Academy of Management Review, 9(1), 47–53.

Festinger, L. (1950). Informal social communication. Psychological Review, 57(5), 271–282.

Forsyth, D. R. (2019). Group dynamics (7th ed.). Cengage Learning.

Janis, I. L. (1972). Victims of groupthink. Houghton Mifflin.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced scorecard: Translating strategy into action. Harvard Business School Press.

Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). Wiley.

Latane, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822–832.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2020). Organizational behavior: Emerging knowledge, global reality (9th ed.). McGraw-Hill.

Pfeffer, J. (1992). Managing with power: Politics and influence in organizations. Harvard Business School Press.

Rahim, M. A. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. The International Journal of Conflict Management, 13(3), 206–235.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

Treviño, L. K., & Nelson, K. A. (2016). Managing business ethics: Straight talk about how to do it right (6th ed.). Wiley.

REFERENSI BERITA

BAB I – KPK Rilis Jual Beli Jabatan jadi Celah Korpusi Tertinggi

Tempo. (2024, October 5). KPK rilis jual beli jabatan jadi celah korupsi tertinggi, dosen UGM: Upaya reformasi birokrasi gagal. https://www.tempo.co/hukum/kpk-rilis-jual-beli-jabatan-jadi-celah-korupsi-tertinggi-dosen-ugm-upaya-reformasi-birokrasi-gagal-2544

BAB II – Korban Begal jadi Tersangka Kasusnya Dihentikan

BBC News Indonesia. (2022, April 18). Korban begal jadi tersangka kasusnya dihentikan, polisi diminta akui kalau ada kesalahan dan buat pedoman baru kapan membela diri dibenarkan. https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-61135340

BAB III – Viral, Fabelio Dikabarkan Paksa Karyawan Resign

CNBC Indonesia. (2021, December 15). Viral Fabelio dikabarkan paksa karyawan resign, kenapa? https://www.cnbcindonesia.com/news/202112151

BAB IV – AKBP Bintoro-1, Oknum Polisi Dipecat, Buntut Kasus Pemerasan

DetikNews. (2025, February 7). AKBP Bintoro-1 oknum polisi dipecat buntut kasus pemerasan. https://news.detik.com/

BAB V – Mantan Jenderal Polisi Ferdy Sambo dalam Kasus Pembunuhan Brigadir Joshua

BBC News Indonesia. (2022). Kasus Ferdy Sambo dan rekayasa kematian Brigadir J. https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-62333764

CNN Indonesia. (2022). Puluhan anggota polisi diperiksa terkait kasus Brigadir J. https://www.cnnindonesia.com/nasional/

Kompas. (2022). Perjalanan kasus Ferdy Sambo dalam pusaran etik Polri. https://nasional.kompas.com/

Tempo. (2022). Kasus Ferdy Sambo dan krisis integritas institusi. https://nasional.tempo.co/

BAB VI – Ferdy Sambo Ajak 83 Anggota Kepolisian Terlibat Kasus Brigadir Joshua

Warta Ekonomi. (2022). Ferdy Sambo ajak 83 anggota kepolisian terlibat kasus Brigadir J. https://wartaekonomi.co.id/read437800/ferdy-sambo-ajak-83-anggota-kepolisian-terlibat-kasus-brigadir-j-luar-biasa-kekuatannya

BAB VII – Ramai-ramai Gugat Batas Usia Capres-Cawapres: Pelanggaran Kode Etik

Kompas. (2023, November 10). Ramai-ramai gugat batas usia capres dan cawapres. https://www.kompas.id/baca/polhuk/2023/11/10/ramai-ramai-gugat-batas-usia-capres-dan-cawapres

Format APA Style (7th Edition)

Achmad, A. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia I: Meritokrasi, Keadilan, dan Martabat Manusia. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Format Penulisan Lengkap

Achmad, Abdurrahman. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia I: Meritokrasi, Keadilan, dan Martabat Manusia. ABMESDRA Penerbit Pustaka.

Contoh Sitasi Dalam Teks

• Sitasi Parentetif: (Achmad, 2026)

• Sitasi Naratif: Achmad (2026)

PENULISAN SITASI